UWV: ‘Zeer krappe arbeidsmarkt in Zeeland vraagt om focus op vaardigheden’

ZEELAND – Voor Zeeuwse werkgevers is het onverminderd lastig om medewerkers te vinden. Dit blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025-2026. “Door de focus te verschuiven van diploma’s naar vaardigheden kunnen werkgevers makkelijker nieuwe medewerkers vinden”, laat het UWV weten over het rapport. “In een snel veranderende arbeidsmarkt blijft scholing belangrijk voor wie wendbaar wil blijven.”

De vraag naar medewerkers in Zeeland steeg tussen 2019 en 2022 sterk, staat in het rapport. “Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 9.650 in Zeeland. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft zeer krap. Er zijn in Zeeland ruim 5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.”

Cruciale sectoren  

De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de gevolgen van de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen.

Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.  

Onbenut talent 

Er zijn nog steeds Zeeuwen die (meer) willen werken, maar dat nu niet doen. Dit is onbenut arbeidspotentieel. Dat bestaat uit onbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen. “In Zeeland gaat het om 21.000 mensen. Dit aantal is bijna gehalveerd in 10 jaar tijd.”

Een focus op vaardigheden is belangrijk, vindt het UWV. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. “Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden.”